Обязанности:
Руководство проектированием строительных объектов
Условия:
Полная занятость; Премирование по завершению
Требования:
Высшее образование (строительное). Опыт работы от 3 лет в аналогичной деятельности руководителем проекта, главным инженером проекта, ведущим специалистом в проектных организациях, коммерческих строительных компаниях
Условия:
Своевременная выплата заработной платы Трудоустройство График: 1/2 (сутки через двое ) , длительность 24 часа УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ: ПРИ ВЫПАОЛНЕНИИ ВСЕХ ТРЕБОВАНИЙ КОМПАНИИ - ОПЛАТА: за смену 3500р Объект находится в Советском
Требования:
ОПЫТ РАБОТЫ ОХРАННИКОМ ОБЯЗАТЕЛЬНО Удостоверение охранника 4 разряда Медицинские
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ. Отпуск 36 календарных дней и работа по производственному
График работы:
5/2, с 9.00 до 18.00. Дружественный и отзывчивый коллектив. Возможность карьерного роста. Работа в стабильной компании, зарекомендовавшей себя на рынке авиационных услуг. Что предстоит делать: Расчёт заработной
О нас«ТВОЙ VZLЁТ» — одна из крупнейших частных школ волейбола в Красноярске (800+ учеников).Мы масштабируемся: новые залы, грантовые проекты, социальные программы, партнерства.Нам нужен не секретарь.Нам нужен человек, который держит систему. Цель должностиОбеспечивать операционную стабильность компании ...
Обязанности:
Подготовка процессуальных документов (исковые заявления, ходатайства, жалобы, пояснения/возражения и др.); Участие в судебных заседаниях при рассмотрении
Требования:
Стаж работы от 2 лет по юридической специальности Знание положений основных правовых дисциплин и основ гражданского, административного и жилищного законодательства.
Обязанности:
Формирование и отправка в банк платежных поручений. Контроль за их прохождением. Получение выписок по банковским счетам и их отражение на счетах по учету безналичных денежных средств (51, 52). Контроль за своевременностью платежей по кредитным и другим подобным договорам, связанным с привлечением
График работы:
5-дневная рабочая неделя, с 7:30 до 16:30; Возможности профессионального роста и обучения; Оплата проезда и/или корпоративный транспорт; Спец. одежда за счет предприятия; Грамотная система мотивации: премии по результатам работы, бонусы за выполнение или перевыполнение планов; Программа «Лояльность»: